Gestion et leadership
Gestion et leadership
07 Jul 2022 Service aux entreprises
« Au secours : mes employés communiquent sur les médias sociaux! »
Elle semble loin l’époque où le département des communications régnait en maître sur l’image de l’entreprise. L’émergence des plateformes de notation ainsi que des médias sociaux transforme chaque employé en canal de communication, pour le meilleur et pour le pire. Renaud Margairaz, formateur au service aux entreprises des Formations Infopresse, nous invite à agir proactivement et à aider les employés à développer leurs compétences numériques pour éviter les fameux bad buzz.
23 Jun 2022
LGBTQIA+: 5 pratiques plus inclusives pour des minorités moins visibles
Olivia Baker est chargée de programme à la fondation Émergence. Dans le cadre de la certification en diversité et inclusion, elle vient offrir un atelier visant à sensibiliser à une catégorie minoritaire qui est souvent dans l’angle mort des pratiques inclusives, la communauté LGBTQIA+: lesbienne, gay, bisexuel(le), trans, queer et intersexe et asexuel(le) ou aromantique. Elle nous offre cinq stratégies plus inclusives.
19 May 2022 Marketing RH
De candidat à employé : que recherchent les talents?
Voilà déjà plusieurs mois que le défi du manque de main-d'œuvre occupe l’esprit des organisations. Dans un tel contexte, il est raisonnable de se demander si l’on approche le recrutement de la bonne façon et si une fois les employés embauchés, on offre des conditions qui les motivent. Nogol Madani, formatrice Infopresse, vous révèle quelques secrets d’une culture d’entreprise propice à l’épanouissement de vos équipes.
13 Apr 2022 Formations Infopresse
De nouveaux leaders qui ont du cœur
En période de pénurie de talents, on peut être appelé à se faire offrir plus de responsabilités et devoir s’adapter à la réalité d’une promotion inattendue. Comment s’y prendre lorsque l’on devient gestionnaire? Quels obstacles aurez-vous à affronter et comment arriverez-vous à les surmonter? On tente d’y voir plus clair avec l’aide de Mathilde Einhorn, formatrice Infopresse.
11 Mar 2022 marque employeur
3 clés pour une culture d’entreprise qui génère de l’attractivité
Plus que jamais, depuis la pandémie, les organisations constatent l’importance de la culture d’entreprise dans la rétention de la main-d'œuvre et le bien-être de leurs employés. Développer une culture forte, c’est mettre en place différentes stratégies pour motiver les individus et favoriser la productivité. Pier-Luc Bordeleau, formateur Infopresse, vous propose 3 clés pour optimiser votre culture d’entreprise.
11 Mar 2022
Recrutement: transformer sa stratégie d’acquisition de talents!
La pénurie de main-d’œuvre qui frappe actuellement les entreprises est là pour rester. Dans ce contexte, le recrutement de nouveaux talents est un défi important. Dans le cadre de la toute nouvelle Certification recruter autrement offerte en partenariat avec La Tête Chercheuse, les Formations Infopresse se sont entretenues avec Éilsabeth Starenkyj, associée principale.
28 Feb 2022 emploi-québec
Vos formations remboursées à 50% par Emploi-Québec
Marketing, communication, numérique, médias sociaux ou gestion: toutes nos formations vous permettent de bénéficier de ce programme de subvention avantageux pour les entreprises. Découvrez comment!
18 Feb 2022 certification
4 solutions pour déjouer la pénurie de main-d'œuvre
Recrutement, culture d’entreprise, marque-employeur, diversité et inclusion: alors que la pénurie s’intensifie partout au pays, les Formations Infopresse proposent quatre programmes pratiques et complémentaires, dont deux nouveautés, pour soutenir les professionnels des ressources humaines, du marketing et leur entreprise.
03 May 2021 crop
Le bonheur au travail: gestionnaires et employés, deux perspectives opposées
Il est où le bonheur, il est où ? Ce ver d’oreille chanté par Christophe Maé pose mélodiquement la question à laquelle l’être humain tente de répondre depuis la nuit des temps. Et à ce propos, le gestionnaire des ressources humaines n’est pas en reste. Car si l’on se fie aux résultats de l’étude de CROP sur Les besoins en compétences les plus criants des entreprises québécoises, il a une vision bien arrêtée (et peut-être pas tout à fait exacte) du bonheur des employés.