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Sommet équité, diversité et inclusion

conférence à venir

  • 23 novembre 2022
  • 09h00 à 16h00
  • Société des arts technologiques (SAT)

Sommet équité, diversité et inclusion

présentiel

595 $ 499 $ jusqu'au 16 novembre 2022

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Description

On en parle depuis plusieurs années, mais force est de constater que l’équité, la diversité et l’inclusion en entreprise n’a pas atteint encore le parfait équilibre, ni dans les équipes internes des organisations, ni dans les campagnes de marketing et de publicité.

Plusieurs entreprises se sont néanmoins dotées dans les deux dernières années de directions responsables de l’équité, de la diversité et de l’inclusion pour établir des plans d’actions clairs.

Comment s’en inspirer? Peut-on briser les fameux biais inconscients ? Les équipes de communication et de marketing peuvent-elles contribuer à créer une culture d’entreprise plus inclusive et comment mettre un plan d’action pertinent et applicable? Et comment éviter les clichés dans ses campagnes de marketing internes et externes?

Soyez des nôtres en présentiel avec cette conférence le 23 novembre 2022 à la SAT! Une conférence essentielle pour passer à l’action! 

Conférenciers.ères

Entrevue d’ouverture

Où en sommes-nous en EDI aujourd'hui?

Chloé Freslon, Présidente et fondatrice de chez de URelles

Conférence d'expertise

L'écriture inclusive : le mode d’emploi !

Quelles sont les retombées de mettre en place une écriture inclusive dans vos communications internes et externes ? Une conférence pour avoir les bons réflexes et les bons outils, pour vous aussi devenir un expert plus conscient des nouvelles règles. Féminisation, rédaction épicène, inclusive et non-binaire, comment y voir clair? On vous propose un survol de la question et des moyens de contribuer vous aussi à une plus grande inclusion.

 

Anik Pelletier, Experte en localisation, traduction, écriture inclusive

Discussion

Quelle stratégie de communication marketing adopter pour parler des enjeux de diversité ?

Une discussion sur les stratégies et plans d’actions à adopter lorsqu’on veut engager une transition ou changer de plan de communication marketing pour parler des enjeux de diversité et inclusion en entreprise.

 

Danièle Henkel, Présidente Henkel Média et top 100 des femmes les plus influentes du Canada

Véronique Dargis, directrice rayonnement des affaires, Evol

Nicolas Roy, ADM. A, CRHA, chef de la direction, EPSI

Étude de cas

Le marketing de données au service de l'inclusion.

La technologie est-elle porteuse de pratiques innovantes en matière de DEI ? Voyez lors de cette étude de cas comment les données peuvent permettre aux entreprises d’être plus inclusives et équitables. La startup Elance vous expliquera comment harmoniser vos communications au niveau de vos plans DEI, comment éviter les clichés dans les campagnes interne ou externe ou encore mettre un plan d’action EDI de manière pertinente et applicable.

 

Dahlia Jiwan, co-fondatrice, Elance

Panel d'expertise

Gestionnaire EDI: communiquez clairement vos pratiques

Depuis quelques années de nombreux postes en pratique EDI ont été créés, certains gestionnaires composent chaque jour avec la nouveauté. Des nouveaux enjeux entourent ces gestionnaires qui manquent parfois d’outils pour implanter les pratiques EDI dans les entreprises en pleine transformation. Une discussion autour des enjeux que traversent ces leaders sur la formation qu’ils pourraient suivre pour s’améliorer au quotidien, les transformations culturelles que vivent leur entreprises et employés et bien d’autres.

 

Emilie Ruffin, leader EDI, Humance

Étude de cas

Créativité et gouvernance inclusive: harmonie ou paradoxe?

Équité, diversité et l’inclusion, tout le monde en parle, mais qu’en est-il de la gouvernance inclusive? Face au constat que l’ÉDI ne peut être qu’un projet d’organisation, il est aujourd’hui primordial de réfléchir la gouvernance des organisations autrement. Par contre, la question se pose: est-ce possible de transformer les structures et continuer à créer? Depuis plus d’un an déjà, LG2 s’est posé la question et a opté pour une approche avant-gardiste. Cette présentation sera l’occasion d’en apprendre plus dans le cadre d’un échange avec l’Agence Uena, une agence d’impact social spécialisée en gouvernance inclusive.

 

Shahad Salman, conseillère principale, agence Uena

Claude Auchu, Associé et chef de la direction, LG2

Session interactive

Suis-je biaisé?

Une session interactive avec le public sous forme de QCM pour vous tester afin de savoir si vous avez des biais inconscients.

 

Fanny Thibault, stratège senior, sept24

Allocution

La communication en contexte interculturel: comment la mettre en pratique dans vos équipes ?

Une fois qu’on a amené une plus grande inclusion dans les équipes, l’enjeu qui reste important est d’amener la facilitation des collaborations au sein des équipes diversifiées afin de créer une nouvelle culture d’entreprise. Voyez quel style d’argumentation, de confiance et de transmission de l’information peut-on mettre en place dans les équipes pour mener à bien l’interculturalité dans vos entreprises.

 

Étienne Gevry-Boucher, formateur et médiateur culturel, Autrement d’ici

Panel d'expertise

Redéfinir l’image de marque de vos entreprises vers plus d’inclusivité

Investir dans l’image de marque de votre entreprise demande beaucoup d’effort,mais changer celle-ci en cours de route afin qu’elle reflète la nouvelle réalité de la société peut devenir un enjeu majeur si l’on a pas les bons outils. Comment changer l’image de marque pour qu’elle reflète davantage la réalité de nos entreprises et société ? Quelles sont les bonnes pratiques pour assurer cette transition ? Une discussion sur les enjeux d’un repositionnement des entreprises qui veulent refléter une image de marque diversifié avec davantage de représentativité. Outils, cas vécus, nouveaux enjeux au niveau marketing inclusif, le rôle des relations publiques, les publicités inclusives et bien d’autres.

 

Martine St-Victor, general manager chez Edelman

Ingrid Enriquez-Donissaint, fondatrice de Présent

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Formez-vous à plusieurs et obtenez un rabais de 20 à 50%.
* Le pourcentage de rabais varie selon le nombre de billets achetés pour une même formation : 20% pour 2 billets, 30% pour 3 billets, 40% pour 4 billets et 50% pour 5 billets. Le rabais sera appliqué au panier. Cette offre ne peut être jumelée à aucune autre promotion (code promo ou rabais).

23 novembre 2022

09h00 à 16h00

Société des arts technologiques (SAT)

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