Si vous cherchez à aligner vos équipes, à renforcer le sentiment d’appartenance ou à stimuler l’innovation au sein de votre organisation, ce sommet est pour vous. Vous aurez l’opportunité d’explorer les bonnes pratiques et les tendances pour cultiver une culture organisationnelle harmonieuse et vous apprendrez à cultiver une culture d’entreprise inclusive afin qu’elle crée un environnement où les employé·es se sentent épanoui·es et valorisé·es.
Sujets abordés
Cette journée de conférence s’adresse aux leaders, aux responsables RH et aux professionnel·les de la communication voulant explorer comment des stratégies de communication internes efficaces peuvent forger une culture d’entreprise solide.
Mot d’introduction pour mettre la table au Sommet communications internes et culture d’entreprise. Un rapide tour des sujets abordés durant la journée par Isabelle Charron Directrice Générale chez Formations Infopresse.
Depuis la pandémie, le travail est en pleine transformation. Le travail hybride, les enjeux de rétention des talents et le contexte de pénurie de main d’œuvre, poussent les entreprises plus que jamais à se questionner sur la culture de leur entreprise. Qu’est-ce qu’une culture d’entreprise forte? Comment accroître le sentiment d’appartenance? Comment inciter ses employé·es à participer la culture et à la vie de l’entreprise? Chacun·e a un rôle à jouer et la capacité de transformer la culture d’entreprise.
Animation par Isabelle Charron, Vice-Présidente conférence et développement
`Rose-Marie Charest, Psychologue, conférencière & formatrice Formations Infopresse
Le modèle de travail hybride est la nouvelle norme pour une majorité d’entre nous. Pourtant la recherche du modèle idéal ne semble pas terminée: quel est donc cet argument ultime à trouver pour se sentir apaisé? Et si le chemin parcouru nous avait légué des leçons essentielles et nous avait mis sur des pistes solides? Prenons le temps de faire le point pour aborder la suite avec plus de clarté.
Mathilde Einhorn, Présidente MEImpact Management, communication, développement & formatrice Formations Infopresse
Échangez avec les participant⋅es à la conférence ainsi que pour créez des liens. Profitez-en pour vous servir un café et quelques viennoiseries.
Chez Croesus, l’humain et les valeurs sont au cœur de l’ADN. L’entreprise s’engage à faire vivre une expérience employé distinctive, innovante et cultivant le mieux-être. Plongez dans leur parcours et découvrez comment se réinventer au quotidien est un incontournable qui permet à Croesus de propulser une culture d’entreprise engageante.
Yanie Bernier, Vice-Présidente Talent, Culture et Expérience Employé, Croesus
Amélie Boudreau, Partenaire – développement organisationnel Croesus
Pourquoi les communications internes sont-elles souvent reléguées au second plan ou qualifiées de parent-pauvre? Nos 4 expert.es partageront leurs points de vue et bonnes pratiques pour vous inspirer à travers des exemples concrets tirés de leur réalité. Ensemble, nous nous questionnerons sur les récents changements induits par la pandémie, et comment le travail hybride, la pénurie de main d’œuvre ou encore les prises de consciences sociétales ont placé les communications internes au cœur des stratégies d’entreprise. Nous échangerons également sur le rôle central des gestionnaires et sur la question de l’accessibilité.
Animation par Magali Legault, Fondatrice Magali&CO & formatrice Formations Infopresse
Gabriel Tremblay, Directeur innovation marketing RH, Sept24
Charlotte Van Der Haegen, Conseillère principale communications internes, Pomerleau
Catherine Lesage, M.A, Cheffe – Communications internes, Hydro Québec
Diner offert par l’ITHQ incluant un repas principal ainsi qu’un dessert. Les restrictions alimentaires sont demandées au préalable et peut également être spécifiées le matin même de la conférence.
L’organisation des assemblées avec les employé·es (town hall) est l’événement incontournable pour les équipes de communication interne. Cependant, en raison de sa récurrence et du type de contenu qui y est transmis, il peut être difficile d’en renouveler sa forme. Digicast viendra présenter et analyser des exemples de toute taille qui sont inspirants, qui renouvellent le genre et qui rejoignent réellement leur auditoire. Voyez comment dynamiser vos town hall et en augmenter la portée de vos communications.
Marie-Luc Beaudin, Spécialiste développement des affaires, Digicast
Jean-Louis Langevin, Directeur développement des affaires, Digicast
Échangez avec les participant⋅es à la conférence ainsi que pour créez des liens. Profitez-en pour vous servir un café et quelques viennoiseries.
Dans cette présentation, nous plongeons au cœur de la complexe réalité d’une organisation de santé de grande envergure, confrontée à l’immense défi de maintenir une communication interne fluide et efficace, dans un contexte de ressources limitées. Avec un auditoire varié de près de 17 000 employé·es, répartis dans 6 municipalités et évoluant au sein d’établissements plus différents l’un que l’autre, cette étude de cas révèle non seulement les obstacles rencontrés mais aussi une profonde humilité face à l’ampleur du chemin restant à parcourir. L’équipe partagera les enseignements tirés de la mise en œuvre de leur plan directeur 2021-2024, offrant un aperçu sincère des stratégies déployées pour surmonter ces défis, des gains obtenus et surtout des leçons apprises, soulignant l’importance d’une communication interne solide pour le succès organisationnel… et au final, la santé des citoyen·nes !
Catherine Bourgault-Poulin, directrice adjointe des communications Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est
Jacinthe Majeau, chef du service des communications Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est
Sophie Méley-Daoust, conseillère en communication Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est
Après le dévoilement d’une nouvelle vision et de nouvelles valeurs, Loto-Québec lançait simultanément son plan stratégique 2023-2026 et son plan de responsabilité sociétale 2023-2028. Un défi d’envergure! C’est armée d’audace, de simplicité et de créativité que l’équipe des communications s’est inspirée de ces plans porteurs pour organiser un événement mobilisateur et innovant, empreint de la valeur de proximité, qui est chère à l’organisation.
Laurence Beauchemin, Cheffe de service des communications corporatives, Loto-Québec
Bref retour sur la journée et les points saillants