Sommet équité, diversité et inclusion 2024

Déposer votre menteau au vestiaire, prenez le temps de rencontrer et discuter avec les autres participant·es. Café et viennoiseries seront à votre disposition.

Mot de bienvenue afin de débuter la journée par Isabelle Charron, Vice-présidente formations et développement, Formations Infopresse.

Cette conférence s’attaque sans détour aux vrais enjeux de l’EDI au travail. À travers des échanges ouverts, elle met en lumière les non-dits, les défis et les tabous encore présents dans nos organisations. L’objectif : favoriser une réflexion honnête sur comment accélérer le changement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion en entreprise.

Suzie Mondésir Ph.D (c), MBA, BAA, CRHA, AdmA, Pl.Fin Directrice générale, SM Management

Dans un monde des affaires où l’EDI est devenu un terme incontournable, ce panel explore les dernières tendances en matière de politiques d’équité, diversité et inclusion (EDI) en entreprise et aborde les défis rencontrés par ceux·elles désireux·ses de faire une différence tangible.  Découvrez des stratégies pratiques pour transformer votre organisation en un lieu de travail plus inclusif, favorisant la tolérance et la collaboration. Rejoignez-nous pour façonner un environnement professionnel gratifiant, contribuant ainsi à une société plus équitable et inclusive.

Animation par: Arnaud Granata

Émilie Laguerre, Directrice générale – équité, diversité et mobilisation, Radio-Canada

Laurent Breault, Directeur général, Fondation Émergence

Martine Roy, Activiste & directrice régionale – développement des affaires 2SLGBTQ+, Banque TD

Découvrez comment Investissement Québec intègre progressivement les principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans sa culture d’entreprise. Cette présentation vous invite à explorer les démarches réfléchies et les initiatives pratiques mises en place, telles que la formation de comités EDI et le développement de programmes de formation adaptés. Apprenez comment ces efforts contribuent à créer un environnement de travail plus inclusif et comment ils soutiennent l’évolution constante de l’organisation. Une opportunité parfaite pour ceux·elles qui cherchent à comprendre comment intégrer l’EDI dans le tissu organisationnel.

Marie-Pier Bérubé, Vice-présidente – Talent et relations employés, Investissement Québec

La mondialisation du marché du travail combinée aux nouvelles technologies amène une vague déferlante de diversité dans les milieux professionnels. De cette grande mixité ressortent divers enjeux dont celui des microagressions. Assistez à cette conférence afin de : Mieux comprendre l’origine du terme, sa signification, ses assises théoriques, le vocabulaire associé et ses diverses formes; Pouvoir reconnaître l’impact que les microagressions ont sur le milieu de travail et le processus de guérison de leurs victimes; Savoir agir lorsqu’une micro agression survient, que ce soit en adoptant une posture d’allié ou de témoin actif

Samuel Tremblay, Chargé de projets agiles, Mouvement Desjardins

Repas 2 services servi à l’ITHQ! Menu végétarien et végétalien disponible.

Soucieuse d’augmenter la représentativité de la diversité dans ses diverses sphères d’activité, la Ville de Laval s’est engagée ces dernières années dans une démarche globale d’ÉDI. Pour appuyer concrètement ces efforts, le Service des communications et du marketing a décidé d’intégrer la rédaction inclusive dans ses pratiques. Dans cette présentation, on vous raconte comment le projet est né, quelles étapes importantes il a dû franchir et comment la Ville a outillé ses équipes pour atteindre ses objectifs.

Anik Pelletier, Experte-conseil en écriture inclusive et francisation des entreprises

Michelle Laberge ,Directrice adjointe – Service des communication et du marketing, Ville de Laval

Dans une campagne de communication, l’étape du casting est cruciale. C’est en effet l’opportunité de créer un impact positif en assurant une meilleure représentation de la diversité. Une façon, éventuellement, de proposer de nouveaux imaginaires plus inclusifs et plus représentatifs de la richesse de nos sociétés. Évidemment, le casting se fait aussi, souvent, catalyseur de conversations difficiles : entre incompréhensions et microagressions, stéréotypes tenaces et envie de progrès social. Comment les marques et les agences peuvent-elles collaborer pour mettre à profit tout le potentiel progressiste du casting? Au-delà d’encourager des modèles issu·es de minorités, quelles actions peuvent-être prises? Y-a-t-il des batailles qui méritent d’être menées et d’autres abandonnées? Peut-on vraiment éliminer les stéréotypes de ces conversations?

Samia Liamani partagera ce qu’elle a appris au fil des années : les bonnes pratiques qu’elle a testées, autant que les défis auxquels elle continue de faire face.

Samia Liamani, Fondatrice & Directrice de Casting, Good Faces Agency

La créativité inclusive est une approche qui implique et bénéficie à un éventail diversifié de gens. C’est un concept qui souligne l’importance de créer des environnements, des processus et des produits accessibles et accueillants pour des personnes aux perspectives, expériences et compétences différentes. La créativité inclusive reconnaît que la diversité améliore le processus créatif, mène à des solutions plus complètes et significatives, et permet de faire résonner un message avec un public plus large. Cette approche demande souvent de briser les barrières qui pourraient exclure certains individus et nous invite à solliciter activement la contribution de personnes aux horizons variés. Au-delà de la rédaction épicène et de la représentation de différentes communautés, la créativité inclusive est une approche qui démontre la sensibilité nécessaire pour traiter d’enjeux complexes sans tomber dans les pièges de l’opportunisme ou du sensationnalisme.

Mélodie Karama, Directrice de création, Republik

Oeuvrant dans le domaine du jeu vidéo depuis 2019, Sweet Baby Inc rayonne à travers le monde grâce à son approche inclusive et son équipe diversifiée. Ayant contribué à certains des meilleurs blockbusters des dernières années – incluant Spider-Man 2 et Alan Wake II – Sweet Baby adopte une approche unique dans l’industrie vidéoludique: celle de l’innovation à travers la diversité.

David Bédard, Co-fondateur & directeur des opérations, Sweet baby Inc.