Le monde du marketing est en pleine ébullition. Pour demeurer pertinent et enrichir votre carrière, il est crucial de prendre en charge votre développement et faire évoluer vos compétences. Pour débuter, nous vous proposons trois étapes faciles pour reconnaître vos forces et vos opportunités d’amélioration. Bonne réflexion!
Pour accéder gratuitement au bilan des compétences, veuillez entrer vos coordonnées.
Pour vous aider dans la réalisation du bilan de compétences, n’hésitez pas à jetez un coup d’oeil au clip de Chantal. Elle vous explique comment utiliser l’outil et donne un exemple concret pour vous guider.
100% oui, l’objectif est de faire ressortir vos forces et de prioriser vos besoins de développement. Le document a été pensé pour les professionnel·lles, par des professionnel·lles, mais peut aussi convenir aux gestionnaires qui ont besoin d’outils pour accompagner leur équipe dans leur plan de carrière.
Pour demeurer pertinent et enrichir votre carrière, il est crucial de prendre en charge votre développement et faire évoluer vos compétences. Ce bilan est la 1ère étape pour mieux connaître vos forces et points à améliorer, afin d’accroître votre performance actuelle ou faire progresser votre carrière. Ensuite, il peut vous aider dans la création de votre plan de développement. Pour cela, vous pouvez demander du soutien à votre gestionnaire, votre équipe des ressources humaines ou à l’équipe de Formations Infopresse également.
Une fois que vous avez complété votre bilan de compétences, plusieurs options s’offrent à vous. D’abord, vous pouvez en discuter avec votre gestionnaire et même le faire remplir par ce dernier, afin que vous vous entendiez sur les compétences à développer dans le cadre de votre emploi. Ensuite, vous devez déterminer comment développer chacune de ces compétences (webinaire gratuit, recherches en ligne, formation, mentorat auprès d’un membre de votre équipe, etc.) en préparant votre plan de développement. Vous pouvez le faire par vous-même ou en contactant votre service des ressources humaines. Vous pouvez également contacter notre conseillère, afin de vous guider.
Plusieurs compétences sont requises pour réussir dans le monde du travail aujourd’hui. Tout bouge rapidement et ce qui était pertinent hier ne l’est plus nécessairement pour demain. Et c’est encore plus vrai dans le domaine des communications-marketing. Les 10 compétences du bilan ont été choisies minutieusement en fonction des tendances que nous avons pu observer dans le marché. Ce sont ces compétences qui feront la différence pour les prochaines années à venir.
L’évaluation annuelle de performance avec votre gestionnaire est un moment souvent propice pour parler de vos forces et vos zones d’amélioration, et convenir des priorités de développement. Ce bilan est donc tout indiqué à ce moment, mais il peut être utilisé à d’autres moments clés, comme lorsque vous envisagez réorienter votre carrière, changer de poste ou encore lorsque vous souhaitez faire progresser votre carrière.