Qu'est-ce que la culture d’entreprise, et pourquoi est-ce important?

Dans sa vision des choses, Nogol Madani nous explique que pour elle, la culture est un ensemble de principes partagés qui guident les comportements. La culture de travail identifie les valeurs et les comportements d'un groupe de personnes dans un certain contexte. La culture organisationnelle affecte donc la manière dont les gens et les groupes interagissent les uns avec les autres, avec les clients et les stakeholders.

De ce fait, notre culture de travail guide la façon dont nous connectons, nous communiquons, nous collaborons et nous fonctionnons en équipe.

C'est la raison pour laquelle la culture d'entreprise est si importante. Elle affecte directement le bien-être de notre équipe et nos résultats commerciaux.

Comment instaurer une culture d’entreprise qui ait de l’impact?

Afin d'établir une culture florissante ou de transformer une culture existante, il faudrait d'abord reconnaître que la culture est un phénomène de groupe qui prend naissance dans les comportements partagés, les valeurs et les principes.

Cela signifie qu'il faut permettre à la culture d'évoluer avec les employés. Développer une bonne marque-employeur est la première étape, cependant, l'essentiel est que la culture soit vécue par les employés au quotidien. Cela signifie vivre les valeurs et les comportements qui présentent notre marque au niveau individuel et collectif. 

L'établissement d'une culture durable et engageante nécessite du temps, de la pratique et de l'engagement car nous parlons de changement de comportement au sein des équipes.

Nogol Madani

Nogol Madani est la fondatrice et PDG de Glee Factor, une firme de gestion de la culture du travail qui s’investit auprès des leaders pour améliorer l’engagement, la rétention et l’expérience employé globale dans leurs équipes. Avec Glee Factor, elle offre des solutions à long terme qui mènent à un changement durable dans la dynamique d’équipe et les interactions entre employés — en utilisant la science et des stratégies créatives!

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Pour en savoir plus sur ce programme de certification en marketing RH et marque-employeur ou vous inscrire, cliquez ici. 

La prochaine cohorte du programme débutera le 13 avril 2021 et se fera entièrement en classe virtuelle. 

Pour obtenir la certification, les participants doivent avoir complété tous les modules de formations et avoir réussi l’examen. Cet examen doit être complété en ligne. 

Toutes nos certifications sont accréditées par Emploi-Québec et sont admissibles à des subventions.