Destination : numérique : série de balados de formation présentée par Événements Attractions Québec et Formations Infopresse où l’on explore différentes thématiques en numérique en compagnie d’experts passionnés du milieu.
En conversation avec Arnaud Granata : des entrevues inspirantes et outillantes avec des experts, gestionnaires, entrepreneurs et personnalités pour vous aider à surmonter vos défis professionnels et personnels, développer vos compétences en communication-marketing et affiner votre leadership.
Le blogue ci-dessous regorge de contenus liés au monde des communications, du marketing et du numérique. Nos formateurs et formatrices dévoilent les tendances fortes et livrent leurs conseils de pro, à appliquer en entreprise pour être plus performants.
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27 Feb 2020 emploi
Souhaitant donner plus de visibilité aux entreprises flexibles québécoises, InfopresseJobs annonce un partenariat stratégique avec la plateforme Flow. Cette collaboration suit l'évolution naturelle du monde professionnel, marqué par la demande croissante de flexibilité au travail.
15 Nov 2019 Ad hoc recherche
Pouvoir se développer professionnellement, partager les valeurs de l’entreprise et avoir une vie sociale au travail sont quelques-uns des critères déterminants pour les 18-34 ans en matière d’emploi, rapporte l’étude Ad hoc-Infopresse sur les attentes des employés en matière d’emploi avec un focus sur les milléniaux.
08 Nov 2019 Ad hoc
Mobilité, conciliation travail-vie personnelle et culture d’entreprise sont aujourd’hui les bénéfices recherchés par les professionnels du secteur des communications et du marketing, selon un nouveau sondage Ad hoc-Infopresse.
06 Nov 2019 candidature
Qu'il soit physique ou en ligne, le réseau professionnel constitue un atout non négligeable pour faire évoluer sa carrière et trouver l’emploi idéal. Dès lors, comment construire un réseau et l’entretenir? Quels sont les trucs et astuces à connaître? Existe-t-il un comportement à privilégier?
20 Sep 2019 Annonce d'emploi
À l’ère de la pénurie de main-d’œuvre et de l’importance de la marque-employeur, les offres d’emploi doivent refléter cette réalité. Exit les annonces conventionnelles, l’heure est à la séduction.