image hero

Sommet marque employeur et marketing RH 2023

conférence à venir

  • 26 avril 2023
  • 09h00 à 16h00
  • Club Soda

Sommet marque employeur et marketing RH 2023

présentiel

595 $ 499 $ jusqu'au 12 avril 2023

Sauter à la section

Description

La pénurie de main-d’œuvre est loin d’être derrière nous au Québec: toutes les organisations sont aux prises avec deux enjeux de taille: retenir ses meilleurs talents et recruter de nouveaux employé.e.s.

Ce sommet marque employeur et marketing RH sera l’occasion pour tous les gestionnaires et professionnels du marketing, des ressources humaines et des communications de s’inspirer des meilleures pratiques de l’année et d’optimiser leurs stratégies de marque employeur et de marketing RH.

Vous apprendrez: 

  • Quelles sont les bonnes pratiques et les tendances en marketing RH et marque employeur en 2023
  • Comment bâtir une stratégie de marque employeur forte dans le contexte actuel
  • À définir les nouveaux paramètres de l’expérience-employé
  • À comprendre les nouveaux enjeux liés à l’équité, la diversité et l’inclusion
  • Comment bâtir des campagnes de marketing RH efficaces

Les conférencier.e.s

9h10 - Conférence d'ouverture

Quelles sont les nouvelles considérations des employés en 2023?

Si l’année 2022 a marqué un retour à un semblant de normalité, elle n’en demeure pas moins une période difficile pour les employeurs et les employés. Pénurie de talents, augmentation considérable du coût de la vie, récession imminente, plusieurs facteurs mènent aux changements des priorités et des exigences. À quoi s’attendre en 2023? Et comment se préparer aux nouvelles attentes?

Valérie Vedrines, fondatrice, Masse critique

Vincent Fortin, président et CEO, Repubik

9h40 - Étude de cas

Une marque employeur plus humaine basée sur les aspirations des employés

Faire évoluer les employés en fonction de leurs aspirations permet de jouer un rôle crucial dans leur mobilisation. La firme Kolegz Stratégies RH a soutenu l’équipe Interactive de Moment Factory à repenser l’évolution de carrière de ses employés avec un parcours multisensoriel en seulement quelques mois. Découvrez l’histoire derrière ce besoin de développement des talents et son impact sur la marque employeur.

Marianne Lemay, fondatrice, Kolegz

Yolaine P. Bouliane, coordonnatrice d’équipe Interactif, Moment Factory

10h30 - Étude de cas

Réinventer sa culture pour faire engager sa communauté

Avec près de 900 professionnels à travers le monde, dont plus de 400 à Montréal, Sid Lee fait de sa culture l’épicentre de sa marque. Le contexte des dernières années a imposé des défis que l‘agence a relevés en cocréant avec ses artisan⸱e⸱s un agenda culturel des plus inspirant et engageant. À travers des exemples concrets, percez la méthode qui enflamme le sentiment d’appartenance et suscite la fierté de la communauté créative de Sid Lee.

Katia Aubin – Vice-présidente, communications et image de marque, SID LEE

Jean-François Dumais Directeur de création Exécutif, SID LEE

11h05 - Discussion

La santé virtuelle: un bénéfice majeur pour les employés?

Depuis la pandémie, le bien-être des employés est remis au coeur des discussions dans les entreprises. Des employés heureux qui ont des outils à leur disposition pour leurs santé mentale sont bénéfiques non seulement pour la prospérité de l’entreprise à long terme, mais aussi pour le rayonnement indirect de l’entreprise et de sa marque employeur. Comment l’entreprise peut-elle ajouter de la valeur en s’occupant mieux de ses employés ? Quelles sont les retombées à long terme et les bénéfices qu’en retirent les employés sur leur santé mentale ? Dans cette discussion, Le docteur Robin de chez Dialogue et le Louis-François Paré, directeur talents et culture de chez Ubisoft vous repond sur les bonifications que l’entreprise peut ajouter afin de faire rayonner sa marque d’employeur notamment par les soins de santé et de bien-être virtuels et comment cette initiative a été vécue de l’intérieur dans les équipes de chez Ubisoft.

Dr. Marc Robin, directeur médical, Dialogue

Louis-François Poiré, directeur talents et culture, Ubisoft

13h15 - Capsule d'experte

L'accueil et l'intégration: la personnalisation de l'expérience employé

On a seulement une chance de faire une première bonne impression, ça vous dit quelque chose? Bien que la plupart des organisations ont des programmes d’accueil, peu réussissent réellement à engager leurs nouvelles recrues envers l’organisation (taux de roulement à l’appui). Découvrez comment personnaliser votre programme afin qu’il soit à l’image de votre promesse employeur et devienne un atout distinctif en temps de pénurie de main d’œuvre.

Caroline Boyce

13h30 - Conférence d'expertise

Sourcing inclusif et marque employeur : créer une stratégie inclusive et diversifiée

Les enjeux en diversité, équité et inclusion montrent que l’étape du sourcing est une étape cruciale pour diffuser une offre de talents plus diversifiés. Ce recrutement inclusif n’est pas si évident qu’il n’y paraît, car cela nécessite de changer certaines habitudes et de challenger les méthodes existantes de sourcing traditionnel. Pour quelle raison le sourcing de diversité est devenu un enjeu majeur dans nos entreprises? Si elles sont bien maitrisées, ces méthodes permettront de contrer la pénurie de main-d’oeuvre encore présente au Québec. Sandrine Théar, nous guide à travers plusieurs techniques pour cibler le meilleur talent et recueillir de l’intelligence du marche afin d’enrichir notre marque employeur.

Sandrine Théard, fondatrice, Les Sources Humaines

14h00 - Panel

Réseaux sociaux et recrutement, comment rejoindre davantage de cible ?

Les médias sociaux sont devenus des outils incontournables afin de rejoindre les cibles que les entreprises se fixent. Mais sait-on vraiment les utiliser à notre avantage ? Dans le contexte de pénurie de main-d’oeuvre et du besoin d’attirer de nouveaux talents, particulièrement la génération Z, il est primordial de maitriser les plateformes que cette génération utilisent afin de faire rayonner votre marque employeur et de recruter par la même occasion. Quelles sont les techniques pour un recrutement efficace sur TikTok, Instagram ou Linkedin ? Sont-elles les mêmes d’une plateforme à l’autre ? Comment créer une communauté engagée et rejoindre le plus de cible possible avec ces plateformes ? Dans ce panel, des experts TikTok, Instagram et linkedin y répondent et vous donneront des outils pratiques pour aider les spécialistes du recrutement à rejoindre plus efficacement leurs cibles avec les réseaux sociaux.

Alex Turcotte, Vice-Président de Création et Stratégie, agence HEYA | Expert TikTok, formateur et consultant

Amokrane Mariche, Consultant en image de marque spécialiste

14h55- Étude de cas

Marque employeur et perception : Bâtir des campagnes marketing performantes

Le travail de perception que l’on peut avoir sur une marque employeur peut être difficile à changer, c’est pourquoi modifier le regard que l’on porte sur une marque employeur peut prendre jusqu’à des années avant de refléter la réalité de la culture d’entreprise vu de l’interne. Par où commencer pour adopter de nouvelles habitudes marketing ?

Fanny Thibault, Stratège sénior, Sept24

15h25 - Étude de cas

De l'expérience perçue à l'expérience employé vécue: Réduire l'écart, pour maximiser le potentiel de la stratégie marque employeur

L’expérience employé est souvent question de perception, tant pour l’entreprise qui l’offre que pour la personne qui la vit au quotidien. Elle est également un concept qui peut paraître abstrait ou difficile à cerner concrètement.Comment faire en sorte de réduire l’écart entre l’expérience que la haute direction souhaite ou croit offrir et celle qui est vécue ou perçue par les employés? C’est ce que la Société des traversiers du Québec s’est donnée comme défi et que nous vous présenterons en tant qu’étude de cas.

Marianne Roberge, Associée et directrice de pratique marque employeur et CFT, GoRH

Mme Mariangela Olmos Urdaneta, conseillere RH, Traversier du Québec

Participez à la conférence

Formez-vous à plusieurs et obtenez un rabais de 20 à 50%.
* Le pourcentage de rabais varie selon le nombre de billets achetés pour une même formation : 20% pour 2 billets, 30% pour 3 billets, 40% pour 4 billets et 50% pour 5 billets. Le rabais sera appliqué au panier. Cette offre ne peut être jumelée à aucune autre promotion (code promo ou rabais).

26 avril 2023

09h00 à 16h00

Club Soda

Présentiel

Places disponibles

Sommaire d’achat :

499 $

Ajouter au panier

Ajouté au panier avec succès.