Certification en marketing RH et marque-employeur - 2021
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Certification en marketing RH et marque-employeur - 2021
Votre certification
Développez vos compétences en termes de proposition de valeur employé, en recherche de talents, en engagement et en culture d’entreprise. À la fin de ce programme, les gestionnaires seront en mesure de développer des stratégies qui allient l’expertise des équipes de marketing et des ressources humaines.
Enjeux et solutions
Grâce à cette certification, soyez mieux outillé.e pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre et pour répondre aux diverses problématiques RH que connaissent les entreprises. Le parcours candidat, l’expérience employé, le positionnement, l’engagement, l’empathie et la collaboration sont au cœur de ce programme de formation concret et axé sur la pratique et la recherche de solutions.
Vous développerez les compétences pour:
- Définir les concepts clés de la marque-employeur; comprendre ce qu’est une marque-employeur et ce que ce n’est pas
- Comprendre les avantages de bâtir une marque-employeur forte et les impacts à l’échelle organisationnelle
- Maîtriser la démarche d’un chantier de marque-employeur et découvrir des modèles de réflexion
- S’outiller pour mobiliser l’ensemble des parties prenantes autour d’un chantier de marque-employeur
Cette certification est pour:
Toute personne responsable de l’acquisition des talents, de l’expérience employé ou souhaitant acquérir les outils pour bâtir une marque-employeur forte, attirer les bons profils et développer une culture d’entreprise engageante qui soit cohérente avec les valeurs de l’entreprise
Votre plan de cours
Module 1. Concevoir une marque-employeur forte
- Définir les concepts clés de la marque-employeur et comprendre les avantages de bâtir une marque-employeur forte et les impacts à l’échelle organisationnelle
- Maîtriser la démarche d’un chantier de marque-employeur et découvrir des modèles de réflexion
- S’outiller pour mobiliser l’ensemble des parties prenantes autour d’un chantier de marque-employeur
Module 2. Bâtir l'expérience employé
- Approfondir la notion d’expérience employé et les concepts clés qui s’y rattachent
- Incarner la proposition de valeur employé (PVE) à travers l’ensemble de l’expérience
- Mesurer et optimiser la performance de l’expérience employé
Module 3. Séduire et recruter les nouveaux talents
- Comprendre l’importance d’attirer les candidats en adéquation avec sa culture d’entreprise et assimiler les outils pour y parvenir
- Définir les composantes clés des différentes étapes permettant de séduire, d’interpeller et de convertir sa cible en candidat
- Créer une expérience et pousser l’interaction avec les candidats potentiels sur les différents points de contacts (numérique, affichage, salon, événement, universités)
Module 4. Faire vivre sa culture d'entreprise auprès des employés
- Explorer la définition de la culture du travail et des différences entre la culture d’entreprise et la culture interne
- Comprendre le prix d’une déconnexion entre sa marque-employeur et sa culture interne
- Connaître les bases des cultures performantes et apprendre comment mobiliser ses employés
Module 5. Marque-employeur inclusive de l’expérience-candidat jusqu’à l’expérience-employé
- Organiser, rallier et entreprendre votre projet d’employeur inclusif auprès de votre groupe de gestion et de votre équipe
- Établir les bases sur lesquelles travailler en fonction de vos expériences candidat et employé
- Identifier quels éléments de votre marque employeur doivent évoluer de façon à refléter vos aspirations d’inclusivité
Module 6. Faire vivre votre marque-employeur de manière impactante et pertinente
- Mobiliser et rallier vos équipes et employés autour du lancement et l’implantation de votre marque-employeur.
- Déterminer quels éléments prioriser dans le déploiement de votre marque-employeur.
- Identifier quels éléments de votre marque employeur doivent évoluer de façon à refléter votre vision
Module 7. Incarner la marque employeur concrètement dans vos espaces et par des rituels inspirants
- S’inspirer d’expériences employés innovantes
- Réfléchir aux façons d’incarner les valeurs de la marque dans l’espace
- Discuter de l’impact positif des rituels et des espaces de travail pour améliorer le bien-être et la productivité des équipes, au-delà des besoins fonctionnels.
Pourquoi une certification?
Les programmes de certification sont conçus pour répondre à un enjeu d’affaires et faire de vous un expert dans un domaine précis. Constitué de plusieurs modules de formations, d’ateliers pratiques et de tribunes de professionnels, les programmes de certification sont conçus par l’équipe pédagogique des Formations Infopresse avec plusieurs partenaires reconnus dans leur industrie. De plus, vous serez accompagné par une équipe de facilitation qui vous permettra d’échanger et d’interagir dans un espace ouvert et inclusif.
À la fin du programme de certification, les participants seront en mesure de se poser les bonnes questions sur les thématiques abordées ainsi que de mieux gérer et orienter le travail de leurs équipes. Pour obtenir la certification, les participants doivent terminer toutes les formations et compléter l’atelier final du programme.
Inscrivez-vous à la formation
Chaque formation comprend
- Certificat d’attestation de la formation
- Document récapitulatif gratuit
- Introduction par l’équipe d’Infopresse
- Court sondage d’évaluation à compléter
