Certification en équité, diversité et inclusion
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Certification en équité, diversité et inclusion
Votre certification
Une formation présentée par
C’est aujourd’hui un incontournable: en tant que professionnel·le, vous devez intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) nécessaires pour créer des organisations inclusives et engagées.
Cette certification, développée en partenariat par Formations Infopresse et Henkel Média, vous offre un programme de formations et d’ateliers étalé sur six semaines et conçu pour vous aider à développer des pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion au sein de votre organisation. Grâce à des échanges stimulants et à des ateliers participatifs, vous serez en mesure d’adopter une approche bienveillante et inclusive dans votre gestion des équipes et de créer un environnement de travail où chaque individu se sent valorisé et respecté.
Rejoignez-nous dans cette certification et transformez votre organisation en un lieu où la diversité est célébrée, l’équité est promue et l’inclusion est considérée comme une valeur fondamentale. Ensemble, nous construirons des organisations inclusives et engagées pour un avenir meilleur.
Discussion avec Cadleen Désir, formatrice
Dans cet extrait du webinaire Habiletés essentielles en gestion et leadership, nos expert·es échangent sur les enjeux actuels et sur la Certification en équité, diversité et inclusion.
Des résultats concrets
Grâce à cette certification, vous serez outillé·e pour:
- Transformer les organisations en communautés inclusives
- Développer des stratégies d’équité et d’inclusion permettant de valoriser les talents et de faire évoluer votre équipe et vos collègues autour d’une vision claire et engageante
- Devenir un·e agent·e de changement ayant un impact positif sur son entourage et contribuant à un environnement de travail sain
Est-ce pour vous?
Cette formation s’adresse à toute personne qui a un rôle d’agent·e de changement, de leader ou de gestionnaire, en organisation tant publique que privée, et qui souhaite développer ses compétences dans une perspective de diversité et d’inclusion.
Vos formatrices et formateurs
Votre plan de cours
Conférence d'ouverture et atelier
Conférence d’ouverture : Danièle Henkel Introduction et orientation avec une facilitatrice d’Infopresse
- Les bases de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, avec Cadleen Désir
- Vous mettre à niveau concernant les concepts d’équité, de diversité et d’inclusion
- Atelier sur les privilèges
Les biais personnels et organisationnels
- Vous sensibiliser aux différents types de biais cognitifs afin de reconnaître les schémas de pensée automatiques et inconscients qui peuvent influencer le jugement et les décisions
- Comprendre l’effet Pygmalion et son impact sur les performances des autres en fonction des attentes que vous avez envers eux et elles
- Prendre conscience de vos propres biais cognitifs et reconnaître les biais courants présents dans votre environnement de travail
- Adopter des stratégies pour gérer ces biais et prendre des décisions plus objectives
- Vous familiariser avec les outils de mesure qui peuvent être utilisés pour évaluer les biais personnels et organisationnels
Avec Cadleen Désir
Les principes d’une communication constructive et inclusive
- Améliorer votre capacité à créer des conversations inclusives et constructives, même lorsque le sujet abordé est potentiellement source de division
- Créer une culture inclusive et collaborative, grâce à la capacité de parler et d’écouter des personnes, et de recevoir des idées et des expériences différentes des vôtres
- Découvrir et comprendre comment nous communiquons de manière inconsciente
- Créer et développer des outils de communication
Avec Sophie Tarnowska, WeDoSomething
De l’intention à l’action: favoriser l’ÉDI dans votre organisation
- Passer de la volonté à l’action concrète pour améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion.
- Établir des objectifs personnels, professionnels et organisationnels
- Élaborer des politiques et des initiatives inclusives
- Mesurer et évaluer l’impact des initiatives mises en place, concevoir des métriques et des indicateurs clés de performance (KPI)
Avec Suzie Mondésir, Ph. D (C), SM Management, Stratège en ÉDI
Mobiliser vos équipes vers le changement dans le cadre d’un programme ÉDI
- Comprendre l’impact du changement sur l’être humain
- Déterminer les facteurs de succès d’un changement
- Définir une vision et mettre en place un processus inclusif et participatif
- Comprendre comment votre propre leadership influence le changement
- Comprendre comment s’expriment les différences culturelles dans un milieu de travail
Avec Anne Sérode, Tact intelligence-conseil
Atelier d’échanges et rencontre avec Danièle Henkel
- Discuter sur l’unicité de chacun et sur les couches d’intersectionnalité
- Partager vos défis en tant que leader et déterminer comment les surmonter
- Comprendre que le rôle de leader exige un travail constant et continu
Avec Danièle Henkel
Conférence-causerie
La certification est ponctuée de rencontres inspirantes avec des leaders qui évoluent auprès de communautés issues de la diversité. Ces rencontres prennent la forme d’échanges enrichissants qui vous outilleront dans vos pratiques. Des thèmes variés y sont abordés, tels que la santé mentale, la diversité sexuelle et de genre, la participation sociale des personnes handicapées, les relations avec les Premières Nations et bien d’autres encore.
Documents partagés lors de la formation
- Un outil de mesure d’engagement
- Des grilles d’observations à utiliser dans vos milieux
- Un test sur les biais inconscients
- Un questionnaire pour découvrir votre paradigme dominant
- Un processus type à mettre en place lors d’un changement
- Un exercice concret pour répondre aux objections exprimées lors d’un changement
- Un test pour découvrir votre style en période de changement
- Un aide-mémoire des bonnes questions à se poser pour bien préparer votre changement
- Les diapositives présentées lors de la certification
- Un certificat d’attestation de la certification
Satisfaction des participant·es
« Le sujet est d'actualité dans ma vie quotidienne, afin de m'ouvrir sur l'inclusion puis la diversité et ainsi éviter de faire des erreurs. »
Pourquoi une certification?
Les programmes de certification sont conçus pour répondre à un enjeu d’affaires et faire de vous un expert dans un domaine précis. Constitués de plusieurs modules de formations, d’ateliers pratiques et de tribunes de professionnels, les programmes de certification sont conçus par l’équipe pédagogique des Formations Infopresse avec plusieurs partenaires reconnus dans leur industrie. De plus, vous serez accompagné par une équipe de facilitation qui vous permettra d’échanger et d’interagir dans un espace ouvert et inclusif.
À la fin du programme de certification, les participants seront en mesure de se poser les bonnes questions sur les thématiques abordées ainsi que de mieux gérer et orienter le travail de leurs équipes. Pour obtenir la certification, les participants doivent terminer toutes les formations et compléter l’atelier final du programme.
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