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Recrutement
Quel est le rôle du «Chief Happiness Officer»?

Responsable du bonheur, chef de la culture et du talent ou directeur de l’expérience employés… ce ne sont pas les variantes qui manquent pour traduire le titre de Chief Happiness Officers (CHO), apparu d’abord aux États-Unis. Démystification de ce rôle qui se voit de plus en plus au sein des entreprises québécoises dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.

La semaine de 4 jours, un mirage?

«Non rentable», disent certains, «un casse-tête pour les horaires», mentionnent d’autres. La semaine de 4 jours ne fait pas l’unanimité dans les entreprises. Infopresse fait le bilan des pour et des contre avec Osedea, une entreprise spécialisée dans le développement d’applications web et mobiles, après neuf mois de mise en place d’une telle condition.

Culture d'entreprise: cinq conseils RH à appliquer au sein de son organisation

Recrutement, accompagnement, communication interne ou encore élaboration d’une marque employeur sont autant de sujets qui justifient l’élaboration d’une solide stratégie en ressources humaines. Tour d’horizon des bonnes pratiques à adopter pour ces entreprises ne disposant pas de RH avec Marie-Claude Trudeau, vice-présidente stratégie et créativité, et Virginie Maheux, directrice conseil MRH de sept24. 

Votre culture d’entreprise est-elle en santé?

En 2019, posséder une culture d’entreprise solide est un avantage indéniable. Comment s’adapter aux multiples visages des employés d’aujourd’hui et de demain? Comment mieux recruter, former et mobiliser? Comment optimiser la collaboration entre équipes? Le 11 septembre prochain, des experts font le point sur cet enjeu de taille à l’occasion de la première édition du RDV Culture d’entreprise et formation professionnelle.

Se lancer en contenu: oui, mais par quoi commencer?

Blogue d’entreprise, capsules vidéo, publications sur les médias sociaux... Si le contenu est le nerf de la guerre de nos jours pour les marques, encore faut-il savoir ce que l’on veut et recruter les bonnes ressources pour qu’il soit pertinent. Jean-François Légaré, directeur éditorial de Sid Lee, présente les principaux points à considérer.

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