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Comment briser les préjugés à l’embauche?

De nombreux employeurs filtrent les candidats en se basant sur l’existence d’antécédents judiciaires et peuvent se priver de candidats qualifiés et compétents. En période de pénurie de la main-d’oeuvre, alors que 14 % de la population du Québec a un casier judiciaire, il est pourtant essentiel que les entreprises se libèrent de leurs préjugés. Entretien avec Yan Chantrel, coordonnateur du Comité consultatif pour la clientèle judiciarisée adulte (CCCJA), qui vient de lancer en collaboration avec l’agence Orkestra la campagne publicitaire Voir les compétences dans le cadre de la Semaine de la réhabilitation sociale du Québec.

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