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Recrutement interne: focus sur le cas BRP

CONCOURS ÉCHO – BRP, lauréate du Grand Prix «Stratégie de recrutement interne», souhaitait augmenter la notoriété de son programme de recommandation afin d'attirer les meilleurs candidats, dans un climat d'embauche très compétitif. L'objectif? Passer de 25% des nouveaux employés provenant du programme à au moins 40% en trois ans. 

Recrutement externe: focus sur le cas STM

CONCOURS ÉCHO – Lauréate du Grand Prix «Stratégie de recrutement externe», la campagne «Faire bouger Montréal» de la STM avait pour mission de communiquer sur l'étendue de son offre afin de répondre à ses besoins de main-d’œuvre. Résultat? Plus de 15 000 candidatures, un total trois fois plus grand que ses objectifs initiaux.

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