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Ressources humaines
Ressources humaines: les formations de la rentrée à ne pas manquer

S’affirmer en tant que leader, avoir de bonnes capacités relationnelles, savoir gérer des équipes à distance ou encore apprendre à prioriser ses activités sont des défis auxquels la plupart des professionnels sont confrontés au moins une fois dans leur carrière. En septembre, Infopresse propose une série de quatre formations pour développer ses compétences en gestion, pour soi comme pour ses équipes, et répondre à ces enjeux.

Culture d'entreprise: cinq conseils RH à appliquer au sein de son organisation

Recrutement, accompagnement, communication interne ou encore élaboration d’une marque employeur sont autant de sujets qui justifient l’élaboration d’une solide stratégie en ressources humaines. Tour d’horizon des bonnes pratiques à adopter pour ces entreprises ne disposant pas de RH avec Marie-Claude Trudeau, vice-présidente stratégie et créativité, et Virginie Maheux, directrice conseil MRH de sept24. 

Concours Écho: le PDG de Boralex Patrick Lemaire à la présidence d'honneur

Patrick Lemaire présidera le jury du nouveau concours Écho, qui récompense les meilleures stratégies en culture d’entreprise au Québec. Pour le président et chef de la direction de la société productrice d’énergie renouvelable Boralex, la culture d’entreprise, qui agit directement sur le recrutement et la rétention des employés, a contribué au succès de son organisation ces dernières années.

Culture d'entreprise: une journée pour développer son expertise

Il fut un temps où les ressources humaines étaient perçues comme un secteur conservateur, laissant peu de place à l’innovation. Aujourd’hui, l’espace de jeu est stimulant et la pratique évolue. Les dirigeants et les responsables RH se questionnent et mobilisent énergie, temps et argent afin de déployer de nouvelles façons de faire. Le 11 septembre prochain, faites partie de la réflexion à l’occasion de la première édition du RDV Culture d’entreprise et formation professionnelle.

L’empathie, un atout pour maximiser les performances d’équipe

Croissance accélérée, clients et employés plus engagés, meilleur moral ou encore baisse du stress sont quelques-uns des indicateurs communs aux entreprises intégrant l’empathie dans leur stratégie RH. Néanmoins, nombreuses sont les organisations qui peinent à l’appliquer au quotidien. En septembre, Infopresse propose une formation pour mieux comprendre comment intégrer l'empathie au sein de sa stratégie RH afin de maximiser les performance de ses équipes. 

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