Sommet Formation: développez le potentiel et les compétences de vos équipes

Le Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Jean Boulet donne le coup d’envoi de ce rendez-vous de la formation professionnelle. En entrevue avec Arnaud Granata, il nous partagera les orientations et travaux du ministère ainsi que les dernières annonces concernant les programmes d’aides aux entreprises pour la formation des employés.

Jean Boulet, Assemblée nationale du Québec

Avec l’apparition croissante de nouvelles compétences et des changements de méthodes d’apprentissages, comment le milieu de la formation professionnelle s’organise-t-il pour répondre aux besoins des organisations? La demande croissante en formation des employés est-elle là pour rester? Comment évoluera le milieu de la formation du Québec dans les prochaines années?

Dans cette table ronde animée par Arnaud Granata, président d’Infopresse, Cyril Vulgarides, CEO de Technologia Formation, Marie Amiot, Cofondatrice, présidente-directrice générale de la Factry et Éric Paquette, Président-cofondateur de l’Institut de leadership en gestion discutent de l’état de la situation et des enjeux actuels entourant la formation actuelle au Québec.

Marie Amiot, Factry

Arnaud Granata, Infopresse

Éric Paquette, Institut de leadership en gestion

Cyril Vulgarides, Technologia

Devant les nouveaux enjeux et défis du monde du travail, les gestionnaires et dirigeants d’entreprise souhaitent être constamment à l’affût des nouvelles tendances afin de recruter les meilleurs talents et de se démarquer de la concurrence. En quoi les nouvelles tendances technologiques vont-elles impacter nos milieux de travail et quelles sont les compétences du futur? Sommes-nous condamnés à être des robots de 2e classe…ou devrons-nous œuvrer à être des humains de 1ère classe?

Jean-François Bertholet, Consultant en développement organisationnel, nous expose son analyse de la transformation du monde de travail depuis la dernière année et sa vision du travail de demain.

Jean-François Bertholet, HEC Montréal

Que doivent prioriser les organisations à court terme et à long terme pour relever les défis d’envergure qui se dressent? Comment la pandémie façonne-t-elle les compétences que devront développer les leaders? Quelles sont les responsabilités de l’ensemble des acteurs?

En entrevue avec Arnaud Granata, Manon Poirier, directrice générale, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), nous présente des pistes de solutions en matière de développement des compétences à venir en se basant sur  les constats tirés des derniers mois.

Manon Poirier, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec

Hydro-Québec a décidé de mettre la santé psychologique de ses employés au cœur de ses priorités. Il y a presque deux ans, alors qu’aucune pandémie n’était encore à l’horizon, ils ont lancé un projet pilote afin d’intégrer et de promouvoir la santé psychologique au travail dans la réalité de leurs employés.

Dans cette étude de cas, Isabelle Thellen, Chef Gouvernance et planification stratégique chez Hydro-Québec et Isabelle Rivet, psychologue et conseillère santé et sécurité au travail, vous présentent l’approche, la mobilisation, le leadership et leurs indicateurs de mesures de leur programme Santé et Mieux-être, un plan d’action qui a été mis à l’épreuve durant la dernière année.

Isabelle Rivest, Hydro-Québec

Isabelle Thellen, Hydro-Québec

Quelles sont les compétences les plus recherchées en ce moment dans les entreprises québécoises? Quelles sont les raisons qui vous feront perdre vos employés en 2021? Vos employés sont-ils suffisamment outillés pour les tâches qu’ils doivent accomplir au quotidien? Les ressources humaines de votre entreprise sont-elles encore connectées aux besoins des employés?

Infopresse et Crop s’allient pour lancer une étude exclusive auprès des professionnels des communications, du marketing et de la gestion du Québec afin de déterminer quels sont les enjeux actuels des organisations en termes de développement de compétences. Dans cette conférence, Dominic Bourdages, vice-président de CROP et Arnaud Granata, président d’Infopresse, vous présentent pour la première fois les résultats surprenants de cette analyse récente.

Dominic Bourdages, CROP

Arnaud Granata, Infopresse

Trois transitions se côtoient actuellement et façonnent le monde de l’emploi : les transitions démographique, numérique et écologique. Les entreprises sont forcées de s’adapter en diversifiant leurs activités et leur mode de production ce qui nécessite l’acquisition de nouvelles compétences par la main-d’œuvre disponible. Ce contexte sans précédent stimule la création de nouvelles stratégies de formations qualifiantes et transférables.

Avec la multiplication des formations dans le milieu professionnel, comment reconnaître les bonnes formations pour répondre à vos besoins? Comment cibler les vrais compétences manquantes chez vos équipes et chez votre organisation? Comment suivre l’évolution de vos employés et valoriser leur savoir?

Dans cette conférence, Audrey Murray, présidente de la Commision des partenaires du marché du travail, vous partage ses réflexions et pistes de solutions pour faire face aux enjeux de la formation de la main d’oeuvre et le développement de compétences d’aujourd’hui.

Audrey Murray, Commission des partenaires du marché du travail (CPMT)

Le savoir est maintenant plus accessible que jamais avec l’avancée des technologies d’éducation. Selon les recherches, quelles sont les nouvelles approches et méthodes d’apprentissage qui optimisent l’intégration de l’information? Quels sont les éléments clés à retenir pour assurer des résultats au sein de son équipe?

Stavros N. Yiannouka, CEO du World Innovation Summit for Education (WISE), Qatar Foundation vous présente une approche humaine et innovante des technologies éducatives visant à démocratiser le savoir et à responsabiliser tout un chacun à l’avenir de l’éducation.

Stavros N. Yiannouka, World Innovation Summit for Education (WISE), Qatar Foundation

Que la mise en pratique soit essentielle à l’intégration d’information n’est pas un concept nouveau, mais peu savent comment créer un environnement immersif et concret en virtuel. Comment briser la froideur du cadre virtuel et créer des connexions entre les participants qui favorisent l’apprentissage?

Akimbo, un collectif de professionnels de l’apprentissage, a quelques réponses. Derrière de nombreux ateliers immersifs d’apprentissage, tel que le altMBA de Seth Godin, les ateliers d’Akimbo se différencient de l’éducation traditionnelle en misant sur un processus d’apprentissage basé sur l’interaction, la mise en pratique et l’apprentissage par les pairs, et ce, de manière complètement virtuelle.

En entrevue avec Vienna Blum, Designer d’apprentissage expérientiel, Marie Schacht, Chef de la formation chez Akimbo, partagera sa vision de la formation et parlera des dernières innovations du e-learning qui ont fait leurs preuves parmi les plus grandes entreprises du monde.

Notez que cette entrevue sera en anglais.

Vienna Blum, Management Savy inc.

Marie Schacht, Akimbo