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Diversité et inclusion: passer de la bonne volonté à l'action

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Diversité et inclusion: passer de la bonne volonté à l'action

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Description

Force est d’admettre qu’en 2020, l’équité, la diversité et l’inclusion en entreprise n’a pas atteint le parfait équilibre. Bon nombre d’employeurs ont la ferme volonté de recruter une diversité de talents et d’instaurer une culture d’entreprise inclusive. Mais par où commencer? Peut-on briser les fameux biais inconscients ? Comment les ressources humaines et les équipes de communication peuvent-elles contribuer à créer une culture d’entreprise plus inclusive? Et comment mettre un plan d’action pertinent et applicable?

Grâce à cette conférence en ligne, vous serez mieux outillés pour répondre aux nouvelles réalités du marché du travail.

 

Découvrez un aperçu de la conférence

Cette conférence a été enregistrée en direct le 28 janvier 2021.

1. Diversité et inclusion: 5 erreurs communes à éviter

Tous s’accordent pour dire que nos organisations se doivent d’être plus inclusives, mais par où commencer? Comment ouvrir un dialogue authentique avec ses employés, ses collègues? Outre le vocabulaire “politically correct”, comment exprimer et aborder la question? Comment naviguer à travers les zones grises sans catégoriser? Et surtout, comment supporter ses décisions avec des actions concrètes?

En entrevue avec Arnaud Granata, Mai Duong, co-fondatrice, Swab the world vous partagera les bonnes pratiques pour devenir une entreprise plus inclusive en évitant les faux-pas. Inspirée de ses expériences vécues, elle vous proposera des pistes de solutions pour passer de la bonne volonté à l’action.

Mai Duong, Swab the world

2. Instaurer un climat psychologique sûr au travail: le clé d'une culture d'entreprise inclusive

La diversité et l’inclusion a été au cœur de nombreuses discussions pour les employeurs et les employés au cours des dernières années, mais outre les politiques d’entreprise, comment instaurer et faire vivre une culture d’entreprise inclusive au quotidien? et à distance? Alors que beaucoup voient la diversité et l’inclusion d’un point de vue stratégique, Glee Factor considère l’inclusion sous l’angle du comportement de l’équipe. Leur spécialité? établir des espaces psychologiquement sûrs et inclusifs permettant aux employés d’oser prendre des risques, de se connecter, de partager, d’apprendre et de créer ensemble.

Dans cette conférence, Nogol Madani, fondatrice et PDG de Glee Factor, explorera le rôle de la sécurité psychologique dans la construction de cultures inclusives et partagera les idées-clés de sa méthodologie basée sur une recherche qualitative réalisée à l’échelle du Canada.

 

Nogol Madani, Glee Factor

3. Combattre l'âgisme: comment être plus connecté et inclusif au travail?

Les experts prédisent depuis plusieurs années déjà que le vieillissement de la population et le ralentissement de la croissance de la population en âge de travailler bouleverseront l’offre de la main d’œuvre. D’autant plus que le Canada, et plus précisément le Québec, est au top 10 mondial de l’accélération de ce changement de paradigme démographique.

En s’attardant sur les principaux défis du vieillissement au travail, Pascal Beauchesne, Conseiller – Alliances stratégiques et écosystèmes d’innovation chez NUMANA, brise les biais et propose des pistes de solutions afin de stimuler un changement dans les cultures organisationnelles des entreprises québécoises pour devenir plus inclusives face à ces défis mondiaux.

Par le biais de cette intervention, vous aurez la chance de réfléchir et mieux comprendre les défis du vieillissement dans nos organisations, et assurer ensemble l’adaptation à la culture technologique et numérique pour naviguer cette transition.

 

Pascal Beauchesne, Numana

Génération Équité: vecteur de changement au sein de l'entreprise

Nés dans l’ère post-référendaire, les milléniaux s’avèrent plus enclins à se porter à la défense de l’inclusion des minorités et de la tolérance et n’ont pas peur de le dire haut et fort. Les nouvelles attentes de ces travailleurs bouleversent le monde du travail, déjà en grande transformation depuis mars 2020. Comment se préparer pour le monde du travail de demain et tirer parti du changement de mentalités apporté par ces deux générations (milléniaux et la génération Z)?

Dans cette conférence, Déborah Cherenfant, présidente et porte-parole de la Jeune chambre de commerce de Montréal, partagera des moyens concrets de devenir un allié actif de cette relève et du mouvement qu’elle inspire.

 

Déborah Cherenfant, TD

Fenêtre sur l'avenir: imaginons un environnement inclusif

La diversité et l’inclusion est une question qui touche souvent des cordes sensibles. Dans un univers de plus en plus virtuel où le « cancel culture » prend énormément d’ampleur, plusieurs générations s’allient et exigent que des changements significatifs soient apportés. Elles exigent des environnements diversifiés et plus sécuritaires, l’égalité et l’inclusion dans les structures mêmes de l’organisation pour lesquelles elles travaillent.

Étant un domaine encore peu compris et surtout, en plein essor, les entreprises sont à la recherche de bons exemples desquels s’inspirer. À quoi ressemble un environnement inclusif ? Quelles sont les meilleures actions à poser pour la suite? Dans cette conférence, Félicia Tremblay, Consultante en Stratégies inclusives vous partage des actions et des exemples concrets afin de vous inspirer à entreprendre des initiatives qui vous démarquent en tant qu’entreprise inclusive et visionnaire.

 

Félicia Tremblay, HüMSolutions

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