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Certification recruter autrement

programme de formation

Nouveauté
  • Durée :
  • 4 journées
  • Prochaine formation : 01 novembre 2022
  • Groupe de 10-15 personnes
Cette formation est disponible en entreprise. Contactez-nous pour un service sur mesure.

Certification recruter autrement

virtuel

2999 $

Sauter à la section

Votre certification

Attirer le talent, le recruter et le fidéliser : si seulement c’était si simple. Les enjeux de cette profession se complexifient et évoluent constamment. Ils vous poussent à revoir vos pratiques pour dénicher la meilleure recrue : celle qui complétera votre équipe sur la glace pour vous mener à la coupe.

Invités de la certification: 

  • Valérie Martin, Cofondatrice et présidente, Genre humain 
  • Tanya Iermieri, Cofondatrice et vice-présidente, développement et transformation, Genre humain 
  • Stéphanie Thomas, Consultante – Projets acquisition de talents
  • Kahina Ouerdane, Chef Talents et Culture, GSoft

 

Enjeux et solutions

Les mots « pénurie de main d’œuvre et de talents » sont aujourd’hui sur toutes les lèvres. Dans ce contexte, il est davantage primordial de donner plus de portée aux professionnel.les de recrutement et leur permettre d’assumer leur rôle stratégique en ressources humaines et au sein des organisations. Avec notre programme de certification, vous recevrez des conseils d’experts dont le recrutement est la vocation, pour remettre en question et améliorer certaines pratiques organisationnelles de vos processus de recrutement: positionnement comme organisation et comme recruteur, diagnostic du besoin, stratégie de recherche, attrait (sourcing), entrevues, offres, accueil et intégration.

Pourquoi une certification?

Les programmes de certification sont conçus pour répondre à un enjeu d’affaires et faire de vous un expert dans un domaine précis. Constitué de plusieurs modules de formations, d’ateliers pratiques et de tribunes de professionnels, les programmes de certification sont conçus par l’équipe pédagogique des Formations Infopresse avec plusieurs partenaires reconnus dans leur industrie. De plus, vous serez accompagné par une équipe de facilitation qui vous permettra  d’échanger et d’interagir dans un espace ouvert et inclusif. 

À la fin du programme de certification, les participants seront en mesure de se poser les bonnes questions sur les thématiques abordées ainsi que de mieux gérer et orienter le travail de leurs équipes. Pour obtenir la certification, les participants doivent terminer toutes les formations et compléter l’atelier final du programme. 

Vous développerez les compétences pour:

  • Avoir une nouvelle posture en tant que dépisteur de talents afin d’ajouter une grande valeur en recrutement.
  • Adopter des comportements dans le processus d’embauche qui suscitent la confiance et permettent de découvrir les talents, même parfois transférables, des candidat.e.s.
  • Embrasser des pratiques inclusives et attrayantes pour les candidat.e.s issu.e.s de la diversité.

Cette certification est pour:

Toute personne qui dirige les ressources humaines et/ou qui agit comme spécialiste en recrutement ou avec la responsabilité de recruter des employés au sein de son équipe.

Découvrez la méthode d'apprentissage des Formations Infopresse

  • L’intelligence collective: vous apprenez avec nos experts, mais aussi avec les autres participants.
  • La recherche de solutions: des formations interactives, axées sur la pratique professionnelle et la recherche de solutions concrètes.
  • Le savoir-faire et le savoir-être: vous développez votre expertise en communication-marketing, tout en peaufinant vos compétences transversales.
  • La communauté: vous êtes accompagnés par une équipe de facilitation où vous pourrez explorer des idées et tisser des liens avec les autres participants.

Vos formatrices et formateurs

Module 1. La posture du dépisteur de talents

  • Comprendre la valeur ajoutée de la recherche et la prospection proactive de talents – recruter pour du talent, pas seulement pour combler des postes
  • Adopter des comportements de conseillers de confiance pour mieux collaborer avec les clients internes et bonifier l’expérience candidat 
  • Mieux positionner stratégiquement le rôle du recrutement au sein de l’organisation 
  • Ouvrir ses horizons sur de nouveaux bassins de recrutement et sur de nouvelles pratiques en contexte de pénurie de main d’œuvre

Module 2. Se démarquer comme employeur et comme recruteur

  • S’inspirer d’exemples d’employeurs qui font les choses autrement pour se démarquer sur le marché de l’emploi 
  • Comprendre les conséquences de la pandémie (travail à distance, évolution du rôle du gestionnaire, etc.) et réfléchir aux  leviers qui permettent de bonifier sa marque employeur 
  • Favoriser une approche personnalisée qui mise sur les propriétés du travail qui stimulent l’engagement pour attirer les candidatures et se démarquer comme recruteur
  • Invitées expertes:
    • Recruter devient ambassadeur, se démarquer sur les médias sociauxValérie Martin, Cofondatrice et présidente et Tanya Iermieri, Cofondatrice et vice-présidente, Genre Humain

Module 3. Maximiser chaque étape du processus de recrutement en mode dépisteur de talents

  • Se sensibiliser à la valeur unique intrinsèque à chaque recruteur et s’en servir sur les médias sociaux (dont LinkedIn) comme catalyseur pour se démarquer en recrutement ;
  • Comprendre et maximiser les outils technologiques pour optimiser les processus de recrutement ;
  • Bonifier chaque étape du processus de recrutement – attraction, entrevues, processus de sélection, offre/négociation – en mode dépisteur de talents.
  • Invitée experte:
    • Technologie et DATA au service du recrutement, Stéphanie Thomas, Consultante – Projets acquisition de talents

Module 4. Adopter des pratiques de recrutement plus inclusives

  • Accueillir et intégrer en mode virtuel : le début de l’expérience employé
  • Maîtriser le business case de la diversité pour en faire la promotion au sein de l’organisation 
  • Comprendre l’impact négatif des biais inconscients dans les processus de recrutement et identifier des moyens pour y remédier 
  • Découvrir des outils pertinents et tout un écosystème pour appuyer vos démarches de recrutement inclusif
  • Invitée experte:
    • Intégration en mode virtuel, Kahina Ouerdane, Chef Talents et Culture, GSoft

Inscrivez-vous à la formation

Chaque formation comprend

  • Certificat d’attestation de la formation
  • Document récapitulatif gratuit
  • Introduction par l’équipe d’Infopresse
  • Court sondage d’évaluation à compléter

Automne 2022

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Automne 2022

Virtuel

2999 $

Virtuel

2999 $

Formation sur 4 jour(s)

  • 01 novembre 2022 09h à 16h Virtuel
  • 08 novembre 2022 09h à 16h Virtuel
  • 15 novembre 2022 09h à 16h Virtuel
  • 22 novembre 2022 09h à 16h Virtuel

Sous-total

2999 $

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