D’employeurs à leaders inspirants!

18 Fév 2022 Diversité et inclusion

Par : Formations Infopresse
D’employeurs à leaders inspirants!

Depuis quelques années, les enjeux de diversité sont au premier plan des réflexions de nombre d’organisations. Annick Stolk, directrice principale Communication, marketing et développement des affaires du Conseil du patronat du Québec (CPQ), nous en dit un peu plus sur l’expérience des membres CPQ ayant participé à la certification en diversité et inclusion l’automne dernier.

Formation Infopresse: Qu’est-ce que le CPQ et quelle est la réalité de ses membres dans un contexte de diversité et d’inclusion?

Annick Stolk: Le CPQ regroupe des employeurs et des associations sectorielles qui œuvrent dans tous les domaines d’activités, dans toutes les régions du Québec, et travaillent activement afin de promouvoir un environnement socio-économique prospère et responsable. Nos membres sont sensibles aux enjeux de la diversité. Plusieurs initiatives ont été mises en place et tout comme nous, ils sont conscients qu’il reste beaucoup de travail à faire pour faire en sorte que tous les groupes de personnes constituant notre société soient bien représentés au sein des organisations.

ANNICK STOLK
DIRECTRICE PRINCIPALE COMMUNICATIONS MARKETING ET DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES, CPQ

Formations Infopresse: Pouvez-vous nous dire en quoi il était pertinent pour le CPQ de s’associer aux Formations Infopresse pour la certification en diversité et inclusion?

A.S.: Pour le CPQ, il est important de soutenir les initiatives qui permettent aux employeurs d’intégrer des pratiques inclusives à tous les niveaux de l’organisation. Le leadership inclusif et participatif est un modèle de gestion de plus en plus recherché au sein des entreprises. Le programme de certification des Formations Infopresse permet de sensibiliser et former les dirigeants(es) et les gestionnaires afin d’en faire des ambassadeurs de l’inclusion au sein de leur organisation.

Formations Infopresse: Comment allez-vous concrètement intégrer votre apprentissage reçu durant la certification dans votre réalité organisationnelle?

A.S.: J’intègre au quotidien les apprentissages reçus durant la certification. Par exemple, je m’assure de favoriser le dialogue participatif dans les réunions avec les membres de mon équipe ce qui a contribué à augmenter l’engagement. J’ai aussi intégré des questions inclusives et participatives lors des évaluations de performance ce qui a changé la dynamique de ces rencontres de façon très positive. J’ai aussi pris conscience de l’importance de déléguer, non seulement pour mieux gérer, mais aussi pour valoriser la compétence de tout un chacun. 

Pour Monsieur Karl Blackburn, président et chef de la direction du conseil du patronat du Québec, les barrières à l’emploi pour les personnes issues de la diversité sont encore trop nombreuses : « C’est une réalité à laquelle les employeurs doivent être davantage sensibilisés. Avec le programme de certification [en diversité et inclusion], ils sauront reconnaître et déjouer leurs biais inconscients pour plus d’inclusion dans leurs entreprises ». 

Non seulement la diversité et l’inclusion permettent aux organisations d’avoir une plus grande conscience sociale et d’améliorer leur culture d’entreprise, mais elle peut aussi être une solution à la pénurie de main-d’œuvre en invitant des professionnels parfois marginalisés et en favorisant leur intégration et leur bien-être au sein de l’entreprise. On peut penser à des personnes récemment retraitées et des gens en situation de handicap, qui sont souvent oubliés par les organisations.

Les Formations Infopresse offrent aussi du soutien aux organisations en ce qui a trait à l’aide financière disponible pour la formation continue, comme l’explique Véronique Brunet-Denis, responsable du service aux entreprises et développements des affaires chez les Formations Infopresse: « Notre service aux entreprises accompagne aussi les organisations et les associations dans les programmes de subvention à la formation disponible. Il existe plusieurs subventions avantageuses en ce moment. Par exemple, la mesure du gouvernement du Québec pour la formation de la main-d’œuvre, le crédit canadien de la formation et les subventions dédiées aux promoteurs collectifs. »


Découvrez comment le programme de certification en diversité et inclusion en entreprise peut aider les gestionnaires à développer un leadership positif et bienveillant dans leurs équipes.