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Des contenus exclusifs de nos experts
Communication, marketing, numérique ou leadership: nos formateurs et formatrices dévoilent les tendances fortes et livrent leurs conseils de pro, à appliquer en entreprise pour être plus performants.
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05 Mar 2020 candidature
Bâtir son réseau, une approche sous-estimée
Qu'il soit physique ou en ligne, le réseau professionnel constitue un atout non négligeable pour faire évoluer sa carrière et trouver l’emploi idéal. Dès lors, comment construire un réseau et l’entretenir? Quels sont les trucs et astuces à connaître? Existe-t-il un comportement à privilégier?
27 Feb 2020 emploi
InfopresseJobs et Flow unissent leurs forces en faveur de la flexibilité au travail
Souhaitant donner plus de visibilité aux entreprises flexibles québécoises, InfopresseJobs annonce un partenariat stratégique avec la plateforme Flow. Cette collaboration suit l'évolution naturelle du monde professionnel, marqué par la demande croissante de flexibilité au travail.
29 Nov 2019 Infopresse jobs
Une nouvelle infolettre carrière signée InfopresseJobs
Retrouvez dorénavant les nominations et les offres d’emploi de la semaine dans l’infolettre du vendredi. Communications, marketing, numérique, design, média: cette nouvelle infolettre dédiée au développement de carrière est propulsée par le site de recrutement InfopresseJobs.
06 Nov 2019 candidature
L'art de bâtir son réseau
Qu'il soit physique ou en ligne, le réseau professionnel constitue un atout non négligeable pour faire évoluer sa carrière et trouver l’emploi idéal. Dès lors, comment construire un réseau et l’entretenir? Quels sont les trucs et astuces à connaître? Existe-t-il un comportement à privilégier?
11 Oct 2019 Andréanne&co
Les 5 offres d'emploi les plus consultées cette semaine
Chaque semaine, InfopresseJobs présente le top 5 des offres d’emploi qui ont suscité l’intérêt des professionnels en communication, ventes-marketing, design, administration et numérique-web au Québec.
20 Mar 2019 c3ph
Employés non performants: des causes à la solution
Compréhension de son rôle, perception erronée des valeurs de l’entreprise, méthodes d’évaluation inadéquates, les raisons du mauvais rendement d’un employé sont variées et nombreuses. Comment alors en améliorer la performance?