Recrutement, culture d’entreprise, marque-employeur, diversité et inclusion: alors que la pénurie s’intensifie partout au pays, les Formations Infopresse proposent quatre programmes pratiques et complémentaires, dont deux nouveautés, pour soutenir les professionnels des ressources humaines, du marketing et leur entreprise.

Un phénomène global

La pandémie a accéléré la pénurie de talent. Depuis le printemps 2020, le nombre de postes vacants a bondi de 38,2 % selon Statistique Canada. L’enquête révèle également que 11,1 % des entreprises anticipent une hausse des postes vacants dans les années à venir. Arnaud Granata, président des Formations Infopresse, explique: « C’est un phénomène important. Aux États-Unis on parle de “grande démission”. La tendance touche toutes les organisations, il est donc crucial d’avoir une stratégie solide pour se préparer. Le retour au bureau va fournir à plusieurs employés l’opportunité d’aller voir ailleurs. Ceux qui ne se retrouvent pas dans la culture de leur entreprise ou dans les contraintes du travail en présentiel risquent d’opter pour des entreprises et des organisations qui répondent mieux à leurs besoins ».

Solution 1: la nouvelle certification recruter autrement

La nouvelle certification recruter autrement, élaborée en collaboration avec le réputé cabinet de recrutement La Tête Chercheuse, ouvrira sa première cohorte le 22 avril prochain.  L’objectif de cette certification est d’outiller les professionnels qui veulent recruter dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre et améliorer leur processus de recrutement. Au programme: positionnement comme organisation et comme recruteur, diagnostic du besoin, stratégie de recherche, attraction, entrevues, offres, accueil et intégration. Dirigé par l’expert Éric Mallette, ce programme sera ponctué de partages d’invitées de renoms comme Valérie Martin et Tanya Lermieri, co-fondatrices chez Genre humain, de Stéphanie Thomas, experte en acquisition de talents, et de Kahina Ouerdane, Chef Talents et Culture chez GSoft.

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Solution 2: la nouvelle certification en culture d’entreprise

La certification en culture d’entreprise, élaborée en collaboration avec les spécialistes en culture d’entreprise de la firme Happy Culture, débutera le 21 avril prochain. Ce programme de formations, qui alterne formations en vidéo et ateliers de travail permettra aux participants d’activer la connexion entre les gestionnaires et les employés, de créer une intensité et un sentiment d’entrepreneuriat qui va au-delà de la notion salariale et de développer une identité corporative distinctive tout en permettant aux gestionnaires d’être porteurs de cette identité auprès de leurs équipes. 

« Et si on vous disait que certaines entreprises n’ont aucun problème lié à la pénurie de main-d’œuvre? Cette certification vous permet d’aiguiser de nouveaux réflexes afin de protéger chaque talent durement acquis, identifier avec aisance les facteurs de motivations de vos collaborateurs et favoriser la connexion gestionnaire-employé dans chaque équipe! » Pier-Luc Bordeleau, Happy Culture

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Solution 3: la certification en diversité et Inclusion

Développé avec Danièle Henkel (Henkel Média), ce programme peut notamment aider les organisations à penser leur recrutement à partir de la composante de la diversité et de l’inclusion et à recruter des talents en se débarrassant des biais conscients et inconscients. Les participants pourront échanger avec plusieurs leaders et experts sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion, en plus d’apprendre concrètement à valoriser les talents autour d’une vision claire et mobilisatrice. Depuis sa création en 2020, plusieurs dizaine de gestionnaires et leaders ont déjà été formés, dont des membres du Conseil du Patronat du Québec et EntreChefs PME.

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Solution 4: la certification en marketing RH et marque-employeur

Le programme de certification en marketing RH et marque-employeur vise à outiller pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre et pour répondre aux diverses problématiques RH que connaissent les entreprises. Le parcours candidat, l’expérience employé, le positionnement, l’engagement, l’empathie et la collaboration sont au cœur de ce programme de formation concret et axé sur la pratique et la recherche de solutions. Le programme est offert en collaboration avec lg2 et Sept24, spécialistes de la communication et de la marque-employeur au Québec.

« Nous sommes convaincus que développer des expériences employés et candidats vivantes et cohérentes est névralgique pour la pérennité des organisations. Mettre notre empathie et notre créativité à profit pour créer des environnements de travail bienveillants, c’est pour nous une autre manière d’avoir un impact positif sur le monde. » – Sophie-Annick, vice-présidente, Stratégie, lg2

Inscrivez-vous à la prochaine cohorte le 1er juin ici.

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