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    Votre culture d’entreprise est-elle en santé?

    En 2019, posséder une culture d’entreprise solide est un avantage indéniable. Comment s’adapter aux multiples visages des employés d’aujourd’hui et de demain? Comment mieux recruter, former et mobiliser? Comment optimiser la collaboration entre équipes? Le 11 septembre prochain, des experts font le point sur cet enjeu de taille à l’occasion de la première édition du RDV Culture d’entreprise et formation professionnelle.

    À l’occasion de cette nouvelle conférence, plusieurs organisations réputées  – dont la Banque NationaleLinkedIn, le Cirque du SoleilJefoMontréal International et Ubisoft – partageront leurs réflexions et leurs apprentissages. 

    Lucie houle

    vice-présidente, gestion des talents, Banque nationale

    Faire de l’expérience et des données des priorités pour engager et propulser ses équipes

    Lucie Houle est responsable de l'acquisition des talents, de la formation, du développement du leadership et de l'expérience employé de la Banque Nationale.

    Comment fait-elle pour permettre à ses employés de se sentir bien au travail? Comment les garde-t-elle impliqués et fiers? En cette ère numérique, quels outils peuvent aider à construire une relation de longue durée? Comment faire de ses employés de vrais ambassadeurs?

    Psychologue des organisations et du travail, elle met en lumière les éléments clés pouvant contribuer à solidifier une équipe.

    Comment mieux développer ses compétences et celles de ses équipes?

    julie carignan

    psychologue organisationnelle et associée, spb

    Face à l’évolution rapide du marché du travail, il faut souvent apprendre en accéléré et acquérir de nouvelles compétences. Qu’est-ce qui distingue ceux qui arrivent à progresser des autres? Sur quoi miser pour renforcer le potentiel de développement de ses troupes?

    La psychologue organisationnelle et CRHA Julie Carignan, associée au sein de la firme SPB, présente une revue des plus récentes études sur ce qui prédispose les individus à se développer. Elle dresse un tour d’horizon des avancées scientifiques qui permettent de mieux prédire et entraîner le potentiel de développement des employés de tous les niveaux. 

    HUBERT BOLDUC

    président-directeur général, MONTRÉAL INTERNATIONAL

    Leadership: vers une nouvelle culture d'entreprise

    Aujourd’hui, la culture d’entreprise fait partie des priorités des marques pour maximiser le plein potentiel des ressources humaines et mieux performer.

    Pour Hubert Bolduc, président-directeur général de Montréal International, l’implication de ses employés et la liberté qu’il leur accorde est en grande partie responsable du succès de l’organisation. En 2018, ses objectifs ont été atteints au-delà des attentes: Montréal International a contribué à attirer près de 2,5 milliards$ en investissements étrangers à Montréal, soit une augmentation de 150 % par rapport à 2015.

    Hubert Bolduc partage ses réflexions sur le succès de l’organisation et sur la notion de culture d’entreprise, avec son regard de PDG branché sur le monde des affaires à l’échelle internationale.

    JEAN-PHILIPPE GROU

    directeur, communications internes et contenu de marque, UBISOFT

    Ubisoft: réinventer son processus d'accueil et d'intégration

    Quel premier conseil donneriez-vous à un nouvel employé qui se joint à votre entreprise ? Vous lui parleriez des valeurs de l’entreprise ou vous lui donneriez le nom de votre contact au service technique? La culture d’entreprise est une bête complexe qui s’apprivoise au fil du temps et il ne faut pas sous-estimer le choc culturel que représentent les premiers jours dans un nouvel emploi. C’est le constat qu’a fait Ubisoft quelques mois après l’implantation d’un nouveau programme d’accueil et d’intégration de la relève qui est devenu un incontournable pour cette entreprise de plus de 3500 employés.

    Dans cette étude de cas, Jean-Philippe Grou, directeur, communications internes et contenu de marque et Alexandre Lequin-Doré, animateur du programme Camp de base, parleront notamment de culture organisationnelle, de développement de communautés internes et d’accompagnement de la relève tout en dévoilant les points marquants de ce programme qui fait d’Ubisoft une référence dans l’industrie.

    NICOLAS PANET-RAYMON

    Vice-président centre d’expertise et rémunération globale, CIRQUE DU SOLEIL

    En clôture, un grand entretien avec le Cirque du Soleil

    Nicolas Panet-Raymond, vice-président centre d’expertise et rémunération globale du Cirque du Soleil, discutera notamment des solutions mises de l’avant par le Cirque pour répondre aux défis du recrutement international.

    Consultez la programmation complète.

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    Photo en couverture: des auditions du Cirque du Soleil à Mumbai / Cirquedusoleil.com/fr/casting

    La conférence RDV Culture d'entreprise et formation professionnelle est une initiative d'Infopresse, réalisé en partenariat avec Citoyen et Nespresso.