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Forum Marque-employeur: comment intégrer les technologies avec justesse?

Expérience candidat, innovations technologiques, culture d'entreprise: les meilleures pratiques du moment en matière de Marque-employeur seront partagées par des experts d'IBM, Ericsson et Vice lors du Forum Marque-employeur, le 18 octobre prochain. 

LISA SMITH-STROTHER

ERICSSON, PHILADELPHIE

Marque-employeur: quel équilibre entre l'humain et la technologie

À quel point faut-il se fier au pouvoir des données dans un domaine où l’humain est au centre de tout? Comment conjuguer progrès technologiques et sensibilité humaine? S’il existe, où se situe l’équilibre pour une marque-employeur performante? Lisa Smith-Strother, directrice principale et chef, marque employeur et acquisition de talents, d'Ericsson, répondra à ces questions.

 

MARIE-ÈVE BERNARD

DIAGRAM

Intelligence artificielle: quels changements à venir?

L’intelligence artificielle envahit tous les secteurs. Menace ou occasion? Marie-Ève Bernard, chef, talents, de Diagram, traitera de l’impact de l’intelligence artificielle sur les ressources humaines, le recrutement et la marque-employeur ainsi que les possibilités pour les professionnels en ressources humaines d’en tirer le meilleur. Chatbots, algorithmes de recherche et analyses prédictives feront partie des thèmes approfondis.

Delphine Poux

Vice QUÉBEC

Culture d'entreprise et recrutement chez Vice

Le magazine punk montréalais Vice, devenu empire médiatique, s’est toujours défini de manière unique dans un paysage médiatique en évolution, faisant de l'organisation un véritable pôle d’attraction de talents de tous les horizons. Delphine Poux, directrice générale de Vice au Québec, parlera des défis qu'implique la gestion d'une entreprise dont la culture est si forte, entre autres en matière de recrutement de talents. Elle expliquera aussi comment elle mise sur les ressources qu’elle choisit avec exigence et dont elle s’entoure pour construire et renforcer cette culture d’entreprise au Québec.

Jean François Joyal et Sanmohini Pellerin

Bob 

L'expérience candidat analysée d'A à Z 

L’expérience candidat est une composante importante du pouvoir d’attraction et de réputation de la marque-employeur. Elle fait partie intégrante des stratégies de développement et de croissance pour ses ressources humaines. De ce fait, comment la mettre de l’avant dès le premier contact? Au cours d'une étude de cas, Jean François Joyal, vice-président, directeur général, associé de Bob, et Sanmohini Pellerin, directrice de la marque-employeur de Bob, expliqueront à quel point l’expérience candidat est à considérer pour le bénéfice de la marque. 

LORNA FEENEY 

IBM, NEW YORK

Quelle place pour le contenu en ressources humaines? 

À l’heure où le marketing de contenu est une tendance phare du monde des communications, l’industrie des ressources humaines n’échappe évidemment pas à la règle. Le contenu fait désormais partie intégrante de nombreuses stratégies de marque-employeur, et il faut savoir l’utiliser à bon escient. Lorna Feeney, rédactrice en chef d'IBM Talent Management Solutions, expliquera comment l’entreprise américaine propose des contenus créatifs et personnalisés afin de mettre en valeur ses services en ressources humaines.  

Le Forum Marque-employeur est une initiative d'Infopresse, en partenariat avec Infopresse JobCampus Infopresse et La Vitrine Infopresse

Consultez la programmation de l'événement en suivant ce lien.

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